หากมองถึงตำแหน่งที่สูงขึ้น ก้าวไกลกว่าเดิม อยากลองเปลี่ยนงานเป็นสายใหม่ อยากได้งานที่สบายใจ เงินเดือนดีๆ หรือจะได้ทำงานตามที่ใฝ่ฝัน
สิ่งเหล่านี้มันก็เป็นเหตุผลที่จะลาออกได้แล้ว แต่รู้ไหมว่าเหตุผลพวกนี้ เป็นเหตุผลส่วนน้อยที่ทำให้คนลาออก
สาเหตุของการลาออกส่วนใหญ่ เกิดจากเพื่อนร่วมงาน หลายคนยอมทิ้งงานที่รัก เงินเดือนที่สูง เพราะเพื่อนร่วมงานวายร้ายในบริษัท
หลายบริษัทต้องเสียคนเก่ง คนดี คนมีความสามารถไป โดยที่เจ้านายไม่รับรู้ถึงปัญหาตรงนั้นเลย
บางคนสงสัยว่า ทำไมต้องยอมลาออก เพียงเพราะต้องการหนีเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้เรื่องเพียงไม่กี่คน
แต่คุณรู้ไหมว่า ไม่กี่คนนั่นแหละที่มักสร้างปัญหา และความเดือดร้อนมาถึงตัวเรา
เพื่อนร่วมงานอีกหลายคนที่ดีๆ ก็มีเยอะ แต่หลายคนก็ดีแค่ต่อหน้า ลับหลังเราเขาจะดีกับเราจริงๆ เหรอ
มีกี่คนในโลกนี้ ที่ชีวิตการทำงานต้องพังลงเพราะเพื่อนร่วมงาน เพื่อนที่เราไว้ใจ
สุดท้ายก็แทงข้างหลังเรา หยิบเอาข้อเสียในงานของเราไปเป่าหูเจ้านาย
แน่นอนว่าหลังจากนั้นเราจะโดนเพ่งเล็ง ทำอะไรก็เป็นที่ขัดอกขัดใจเจ้านาย สุดท้ายก็โดนบีบให้ออก
แต่หลายคนก็หมดอนาคต เพราะอารมณ์ของตัวเอง ด้วยอารมณ์โมโหเพื่อนตัวร้าย
ทำให้ไม่ได้ไตร่ตรองหรือนึกคิดให้ดีก่อน ก็ตัดสินใจลาออก แต่พอมาคิดอีกทีก็สายไปเสียแล้ว
งานมีเยอะก็จริง แต่งานที่เหมาะกับเรามีไม่เยอะนัก อย่าเพิ่งใจร้อน ถามตัวเองให้ดีก่อนเดินไปบอกเจ้านาย
ไม่ว่าสาเหตุของการลาออกจะเป็นเรื่องอะไร อย่าเพิ่งบุ่มบ่ามเดินเข้าไปขอคุยกับเจ้านาย
เพราะการลาออก คือการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ ทั้งกิจวัตรประจำวัน งาน และสังคม
ลองให้เวลาตัวเอง และถามตัวเองดีๆ ทีละข้อว่าได้คิดตามนี้อย่างถี่ถ้วนแล้วหรือยัง
1. ถามตัวเองว่า กำลังใช้อารมณ์อยู่หรือเปล่า
2. ถามตัวเองว่า ได้ลงมือแก้ปัญหาเหล่านั้นแล้วหรือยัง
3. ถามตัวเองว่า ได้คิดถึงงานใหม่ไว้อย่างไรบ้าง
4. ถามตัวเองว่า ได้วางแผนภาพรวมของชีวิตไว้อย่างไร ทั้งการเงินและหน้าที่ความรับผิดชอบ
5. ถามตัวเองว่า “อยากลาออกจริงๆ หรือ”
สิ่งที่อยากแนะนำให้คนวัยทำงานก็คือ จงหลีกเลี่ยงจากคนประเภทนี้ แล้วชีวิตการทำงานของคุณจะมีความสุขขึ้นเยอะ
1. เขาจะหายตัวทุกครั้งที่คุณต้องการความช่วยเหลือ
2. เขาจะโยนให้ความผิดพลาดที่เกิดขึ้น เป็นของคุณคนเดียว
3. เขาจะประกาศความผิดพลาดของคุณเสียงดัง และจะดังขึ้นอีกเมื่อหัวหน้าเดินผ่าน
4. เขาไม่สนว่าคุณต้องการอะไร
5. คนที่ไม่รักษาสัญญา ไม่ว่าจะเรื่องงาน หรือเรื่องอะไรก็ตาม
6. เขาชอบทำให้คุณสงสัยในการตัดสินใจของตัวเอง มักทำให้การตัดสินใจของเราเกิดความลังเล
7. เขาชอบใช้คำชมที่ฟังดูอันตราย บางครั้งอาจจะดูเหมือนคำปลอบใจ แต่มันกลับแฝงไปด้วยวาจาที่แหลมคม
แล้วตัวคุณล่ะ ลาออกจากงานครั้งล่าสุด เพราะอะไร เพราะงานจริงๆ หรือเพราะเงินเดือน
หรือเพราะเจ้านาย หรือเพราะเพื่อนร่วมงานไม่ดี หรือลาออกเพราะอารมณ์ของตัวเอง
อยากจะขอแนะนำว่า การออกจากงาน ควรจะลาออกเพราะ “เหตุผล” อย่าลาออกเพราะ “อารมณ์”
การลาออกด้วยเหตุผล หมายถึงการวางแผนไว้ว่า เราจะลาออกเมื่อไหร่ เพราะอะไร ที่ทำงานใหม่ดีกว่าที่ทำงานเก่าอย่างไร
ถ้าออกไปแล้วไม่เป็นไปตามที่เราคิด เราจะทำอย่างไรต่อไป ฯลฯ เป็นการลาออกที่เราสามารถตอบคำถามให้กับตัวเองได้ทุกคำถาม
การลาออกด้วยอารมณ์ หมายถึง การลาออกที่เกิดจากการตัดสินใจ โดยไม่ได้วางแผนไว้ล่วงหน้า
ส่วนใหญ่จะพูดออกมาในขณะที่กำลังมีอารมณ์โกรธ โมโห หรือเครียด
ด่วนตัดสินใจว่าจะลาออก แล้วค่อยมาคิดในภายหลัง ว่าจะทำอย่างไรต่อไป
คนบางคนอารมณ์ลาออกไปแล้ว แต่ใจจริงยังไม่อยากลาออก แต่เมื่อพูดไปแล้ว ก็ต้องทำตามนั้น
ยกเว้นบางคนที่โชคดี มีหัวหน้าที่เข้าใจ ก็อาจจะให้กลับไปทบทวนใหม่
แต่ถ้าหัวหน้าเขาไม่ชอบเราอยู่ด้วยแล้ว ก็เท่ากับเข้าทางของหัวหน้าพอดีเลย
ขอขอบคุณ : l i e k r
