1. หัวหน้าคิดยังไงกับ “ลูกน้องเข้างานสาย”
แม้องค์กรของคุณจะเป็นองค์กรที่ให้อิสระกับพนักงาน ไม่ซีเรียสเรื่องเวลาเข้าทำงาน ไม่มีการตอกบัตร
แต่โปรดรู้ไว้ว่า หัวหน้าของคุณเขาไม่ค่อยปลื้มเท่าไหร่หรอกนะ ที่ลูกน้องมาสายบ่อย ๆ
แม้คุณจะชดเชยด้วยการกลับทีหลังคนอื่นก็เถอะ มีหัวหน้าท่านหนึ่งบอกกับเราว่า การเข้าทำงานสาย
เป็นพฤติกรรมหนึ่งที่แสดงให้เห็นได้ชัดเจนว่า คุณไร้ความรับผิดชอบต่อส่วนรวม คุณลองคิดดูสิว่า
เมื่อคนอื่นเขามาทำงานกันพร้อมหน้า และมีโปรเจคด่วนเข้ามา แล้วต้องรีบทำให้จบภายในช่วงเช้าวันนั้น
แต่ติดปัญหาอย่างเดียวตรงที่คุณยังไม่มา ทุกคนจึงต้องรอข้อมูล ที่คุณกำเอาไว้ในมือ อย่างนี้จะไม่ให้เรียกว่า ไร้ความรับผิดชอบได้ยังไงล่ะ
2. หัวหน้าคิดยังไงกับ “ลูกน้องสายเลีย”
เชื่อว่าทุกออฟฟิศ ทุกแผนก จะมีเพื่อนร่วมงานจอมเลียอยู่ไม่ต่ำกว่าหนึ่งคน และคนคนนั้นก็มักจะเป็น
คนที่เจ้านายเอ็นดูเป็นพิเศษ หลายครั้งเราก็อดจับกลุ่มคุยกันไม่ได้ว่า เจ้านายไม่รู้รึไงนะว่าเขาแค่ประจบเอาใจ
เพราะหวังผลอะไรบางอย่าง แต่หลังจากเราลองถามหัวหน้าหลาย ๆ คน ก็ทำให้ได้รู้ว่า ที่จริงแล้ว เจ้านายไม่ได้โง่นะคะ
เขารู้หมดแหละว่าใครเป็นสายเลีย เพียงแต่เขาจะรู้สึก “เพลิน” หรือไม่ก็เท่านั้น เจ้านายบางคนชอบให้ลูกน้องมาเอาใจ
เพราะจะทำให้เจ้านายรู้สึกว่า ตัวเองมีอิทธิพลเหนือลูกน้อง แต่อย่าลืมว่า ยังมีเจ้านายอีกหลายคนที่ไม่ชอบพฤติกรรมแบบนี้
และเขาจะหาทางบอกคุณอ้อม ๆ เสมอ อยู่ที่คุณจะรู้ตัวหรือไม่ เราแอบบอกเคล็ดลับก็ได้ เมื่อไหร่ที่หัวหน้า
เริ่มพูดกับคุณบ่อย ๆ ถึงเรื่องการประเมินผลการทำงาน ทำนองว่า “ถ้าในไตรมาสนี้ งานไม่ได้ผลตามเป้า
เราก็จะต้องมาคุยกันเรื่องปรับวิธีการทำงานสักหน่อยแล้ว” นั่นแสดงว่า
หัวหน้าเริ่มส่งสัญญาณถึงคุณแล้ว ว่าพฤติกรรมจอมเลียของคุณ ไม่มีผลอะไรกับเขาแม้แต่น้อย
3. หัวหน้าคิดยังไงกับ “ลูกน้องกลับดึก”
หลายคนอาจจะยังเข้าใจว่า การนั่งทำงานอยู่ออฟฟิศจนถึงดึกดื่น เป็นวิธีการแสดงพลัง และสปิริตให้หัวหน้าเห็นว่า
คุณขยัน ทุ่มเทเวลาให้กับงานจนสุดตัว และแอบหวังเล็ก ๆ ว่าโบนัสก้อนใหญ่ที่สุด ต้องตกเป็นของคุณแน่ ๆ
ขอแสดงความเสียใจด้วยนะคะ เรื่องนี้เจ้านายหลายคนพูดตรงกันว่า ยิ่งคุณอยู่ทำงานดึก ๆ ดื่น ๆ บ่อยเท่าไหร่
นั่นยิ่งแสดงให้หัวหน้าเห็นว่า คุณบริหารจัดการเวลาไม่เก่งเอาซะเลย คิดดูสิว่าทุกคนมีเวลาทำงานเท่ากันหมด
แต่ทำไมบางคนถึงทำงานเสร็จภายในเวลางาน ในขณะที่คุณต้องใช้เวลามากกว่าคนอื่น
เผลอ ๆ เจ้านายอาจจะมองว่า คุณแอบอู้ในเวลางาน เลยทำงานไม่เสร็จสักทีก็ได้นะ
4. หัวหน้าคิดยังไงกับ “ลูกน้องลาบ่อย”
คนที่มักจะเจ็บออด ๆ แอด ๆ ทำให้ต้องลาป่วยเป็นนิจ หรือมีธุระกับครอบครัวแบบอาทิตย์เว้นอาทิตย์ ทำให้ต้องลากิจบ่อย ๆ
อย่าได้แปลกใจเลยค่ะว่า ทำไมผลการประเมินงานของคุณ ถึงต่ำกว่าเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ จริงอยู่ว่าทุกคนย่อมมีสิทธิที่จะ
ลางานไปจัดการธุระส่วนตัว และมีสิทธิที่จะป่วยได้ ยิ่งคนที่สุขภาพไม่แข็งแรง หรือมีโรคประจำตัวอยู่แล้ว ก็ยิ่งน่าเห็นใจ
แต่เมื่อไหร่ที่การลาของคุณ ทำให้เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ได้รับผลกระทบ หรือทำให้งานทั้งระบบชะงัก ก็เป็นไปได้ว่า
หัวหน้าจะมองว่าคุณมีประสิทธิภาพในการทำงานน้อยกว่าคนอื่น ๆ และพฤติกรรมของคุณ ก็อาจส่งผลต่อการประเมิน
การปรับเลื่อนตำแหน่ง การปรับเงินเดือน หรือการจ่ายโบนัสด้วย คิดดูสิว่า เกิดมีโปรเจคสำคัญ ๆ แต่คุณดันป่วยขึ้นมา
บริษัทก็ได้รับความเสียหาย ต่อทำให้คุณทำงานดีเลิศแค่ไหน แต่ถ้าลาบ่อยขนาดนี้ ก็ไม่มีใครอยากจะทำงานด้วยหรอกค่ะ
5. หัวหน้าคิดยังไงกับ “ลูกน้องทำผิดซ้ำ ๆ”
ยิ่งคุณพูดคำว่า “ขอโทษ” กับหัวหน้าบ่อยเท่าไหร่ คุณยิ่งต้องทบทวนตัวเองให้หนัก แม้ว่าหัวหน้าจะไม่เคยบ่น หรือแสดงสีหน้า
อาการไม่พอใจออกมาตรง ๆ แต่รู้ไว้เลยว่า เขาไม่พอใจนักหรอก ที่จะต้องมาคอยสอนงาน หรือบอกในสิ่งที่เคยบอกเคยสอนคุณไปแล้ว
แรก ๆ หัวหน้าอาจจะให้โอกาสคุณได้แก้ตัว และให้เวลาคุณได้พัฒนาฝีมือไปก่อน แต่ถ้าคุณยังทำผิดซ้ำผิดซาก ก็ช่วยไม่ได้ที่หัวหน้าจะมองว่า
คุณเป็นคนไม่ใส่ใจงาน และไม่คิดปรับปรุงตัวเอง ซึ่งแน่นอนว่า ต้องส่งผลต่อการประเมินอย่างแน่นอน แต่ที่หนักไปกว่านั้นคือ
เมื่อไหร่ที่ความผิดพลาดของคุณ ส่งผลถึงการทำงานของคนอื่น ๆ เมื่อนั้น คำขอโทษของคุณ อาจไม่มีประโยชน์อีกแล้วก็ได้
ที่มา goodlifeupdate