1. เป็นตัวของตัวเอง
เหล่าผู้นำมักจะยึดติดกับหลักการเดิม ๆ โดยไม่ยอมพัฒนาตนเองไปตามความต้องการของบริษัท หลักยึดเหล่านี้ ทำให้พวกเขาสูญเสียความเป็นตัวเอง
หรือไม่รู้ว่าควรพัฒนาต่ออย่างไร คนเป็นผู้นำจึงควรเตรียมพร้อมกับความเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิด
เพื่อจะพัฒนาตัวเอง เลิกเลียนแบบผู้อื่น แล้วทำให้ตัวเองแตกต่าง โดยเฉพาะในด้านความคิด
2. มีความกล้า
ผู้นำส่วนใหญ่มักจะเอาแต่พูดถึงสิ่งที่ควรจะเปลี่ยนและปรับปรุง แต่กลับนิ่งเฉย ดังนั้น จงกล้าที่จะลงมือทำ
จงหลงใหลในการแสวงหาความเป็นไปได้ที่ไม่สิ้นสุด ความกล้าหาญในการเป็นผู้นำ ไม่ได้ดูได้จากเส้นทางที่คุณสร้างอย่างเดียว
แต่ยังสามารถวัดได้จากสิ่งที่คุณแบ่งปัน เพื่อช่วยเหลือผู้อื่นด้วย ผู้นำที่กล้าหาญจะสอนให้ผู้อื่นรู้จักกล้า ที่จะสู้กับความไม่แน่นอน
ทั้งในโลกของธุรกิจและชีวิต โดยไม่ลืมคำนึงถึงสิ่งที่ผู้อื่นพานพบมา นำมาปรับใช้เป็นคำแนะนำ ที่จะพาพวกเขาไปยังจุดหมายปลายทาง
3. ทำตนเองให้เป็นที่น่าจดจำ
เหล่าผู้นำต่างพูดถึงความสำคัญของการพัฒนาที่ยั่งยืน แต่คุณจะพัฒนาตัวเองยังไงล่ะ หากไม่คำนึงถึงการสร้างสิ่งที่จะตกทอดไปถึงวันข้างหน้า
สำหรับผู้นำหลาย ๆ คน มรดกจะมีได้ก็ต่อเมื่อ เลิกทำอาชีพนั้น ๆ แต่ความเป็นจริงแล้ว มรดกไม่ใช่สิ่งสำคัญที่คุณจะทิ้งไว้หลังจากไป
แต่เป็นช่วงเวลาที่คุณใช้ร่วมกับผู้อื่น การตัดสินใจของคุณ การกระทำของคุณ และข้อผิดพลาดต่าง ๆ ที่คุณได้ทำต่างหาก
คือสิ่งที่คุณได้ทิ้งไว้ให้ผู้คนได้จดจำ ในทุก ๆ ช่วงของอาชีพ คุณต้องได้เรียนรู้ที่จะรังสรรค์สิ่งที่มีคุณค่าและยั่งยืน
และหนึ่งในนั้นคือ ผลพลอยจากความสำเร็จของคนรอบข้าง ที่คอยสนับสนุนคุณมาตลอด เมื่อคุณสามารถทำให้ผู้อื่นศรัทธาในตัวคุณได้
ก็ถือว่าคุณได้สร้างหนทางไปสู่ความสำเร็จ ในการเป็นผู้นำของคุณแล้ว ซึ่งจะส่งผลดีไปถึงผู้ที่เกี่ยวข้อง และลูกค้าที่ใช้บริการจากคุณด้วย
การพัฒนาทักษะ 3 อย่างนี้ จะทำให้ผู้นำได้เรียนรู้การเป็นผู้นำอย่างแท้จริง
ผู้นำที่สามารถบ่งบอกได้ว่า ควรใช้วิธีใดในการเพิ่มผลกำไรของบริษัท อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด และไม่ตามใคร
ดังนั้น จงเชื่อมั่นว่า ตนเองจะสามารถพัฒนา หรือทำให้พนักงานกับลูกค้ามีความพึงพอใจมากขึ้นได้
ที่มา s u m r e j