ถ้าคุณเป็นหัวหน้า แล้วลูกน้องทำงานกับคุณแค่ 1-2 ปีแรก จากนั้นก็โบกมือบ๊ายบาย เป็นจำนวนเยอะ ๆ
คุณพิจารณาตัวเองได้เลยครับว่า ลูกน้องอาจจะมองว่าคุณห่วย และ 5 สัญญาณอันตรายมีดังนี้
1. วิจารณ์ลูกน้องต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน
มีตัวเลขเกือบ 70% ที่บ่งบอกว่าเจ้านายประเภทนี้ มักจะทำให้ลูกน้องเสียหน้าต่อเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ
ทำให้รู้สึกอับอายขายหน้า และไม่ได้ทำให้ลูกน้องรู้สึกดีหรือทำงานได้ดีขึ้นแต่อย่างใด
ผมเคยเจอเจ้านายแบบนี้เช่นกันครับ คือเขาผู้นั้นทำให้ผมอายต่อหน้าเพื่อนร่วมงานผู้หญิง
ด้วยการบอกว่า ผมควรจ่ายเงินเลี้ยงข้าว (ทั้ง ๆ ที่ผมเป็นเด็กจบใหม่) เพราะมีผู้หญิงเยอะ
คุณเป็นผู้ชายนะเว้ย อะไรทำนองนี้ ซึ่งต้องขอบอกว่าน่ารังเกียจและทำให้ผมจำได้ตราตรึง
2. หยาบคาย และไม่ค่อยให้เกียรติ
มีตัวเลขถึง 72% ที่บอกว่าเจ้านายปากหมา และพูดจาไม่ค่อยให้เกียรติลูกน้อง
มักจะไม่ได้รับความเคารพและลูกน้องลาออกมากที่สุด ผมเองก็เคยมีประสบการณ์กับเจ้านายปากหมา
ชอบใช้คำพูดกูมึง และพูดจาไม่ได้เรื่อง พูดได้ว่า หมอนี่มีคุณสมบัติห่วย ๆ รวมอยู่ในตัว
จนแทบจะหาข้อดีเรื่องความเก่งกาจไม่เจอเลยล่ะครับ ถ้าคุณอยู่กับเจ้านายประเภทนี้
จงเตรียมตัวลาออกไปทำงานกับคนอื่นดีกว่าครับ คนพวกนี้ ระยะยาวมักจะไม่เจริญเสียด้วย
3. ฉันถูกเสมอ
มีตัวเลขเกือบ 70% ที่ลูกน้องจะไม่ชอบเจ้านายประเภท “ฉันถูกเสมอ” ความคิดของตนเองนั้นดีที่สุด
แย่กว่านั้นคือ ทำผิดแล้วไม่เคยขอโทษ เพราะกลัวเสียหน้า อารมณ์ประมาณตัวเองเข้าประชุมสายไม่ผิด
แต่พอลูกน้องสาย กลับด่าชิบหายต่อหน้าคนอื่น เจ้านายประเภทนี้ถือว่าลูกน้องไม่ชอบอย่างยิ่ง
4. โกหกตอแหล
ตัวเลข 42% เจอกับเจ้านายประเภทนี้ คือพวกที่รับปากสั่ว ๆ แล้วทำไม่ได้ เช่น รับปากว่า
จะช่วยลูกน้องเรื่องนโยบาย แต่จริง ๆ ไม่ได้ทำอะไรซักอย่าง หรือบอกว่าลูกน้องนั้นทำงานเก่ง
แต่จริง ๆ แล้ว เอาลูกน้องไปนินทากับลูกน้องที่เลียตัวเองลับหลัง อะไรทำนองนี้
ส่วนใหญ่ ถ้าลูกน้องคนนั้นรู้ความจริงแล้ว ก็จะรับไม่ได้แน่นอน
5. ไม่รับฟังไอเดียหรือความคิดเห็นของลูกน้อง
มีตัวเลขมากกว่า 50% ที่บอกว่า ลูกน้องจะไม่ได้รู้สึกว่า ตนเองมีความสำคัญหรือมีค่า
เมื่อพวกเขาโดนหัวหน้าปฎิเสธไอเดียสร้างสรรค์ใหม่ ๆ หรือแม้แต่ไม่ฟังที่พวกเขาพูดกับแสดงความคิดเห็น
พูดง่าย ๆ คือ เจ้านายประเภทนี้จะทำให้ลูกน้องรู้สึกโง่ และเป็นแค่ข้ารับใช้เท่านั้น
ที่มา s a l e s 1 0 0 m i l l i o n