6 สาเหตุที่ทำให้คนเก่งอยู่ยาก ต้องลาออกทุกราย

6 สาเหตุที่ทำให้คนเก่งอยู่ยาก ต้องลาออกทุกราย

การลาออกจากงานในช่วงเศรษฐกิจไม่ดีแบบนี้ อาจจะตัดสินใจได้ยากสักหน่อย แต่ก็ยังมีคน

ที่ยื่นใบลาออกมาเหมือนกัน แม้จะทำงานเก่ง เงินเดือนดี แต่บางทีมันก็อยู่ไม่ได้ด้วยหลายๆ ปัจจัย

และที่เเน่ๆ คนเก่งนั้นหางานใหม่ได้ไม่ยากอยู่แล้ว เพราะมีความสามารถ ทำงานดี ใครก็ต้องการ

แต่อะไรกันที่เป็นเหตุผลให้พนักงานเก่งๆ ต้องลาออกจากบริษัท นี่คือ 6 เหตุผล ทำไมคนเก่งๆ ถึงลาออก

1. หัวหน้าบริหารงานไม่เป็น

หัวหน้าบางคน ไม่เข้าใจลูกน้องว่าเขาเหมาะกับงานแบบใด จ่ายงานที่ไม่ถนัดให้ทำบ้าง

ใช้งานไม่ตรงตำแหน่งบ้าง บางคนต้องทำงานเยอะกว่าใครเขา ทั้งที่ได้เงินเดือนเท่ากัน

หลายคนเลยตัดสินใจลาออก บริษัทจึงต้องเสียคนเก่งๆ ไปอย่างน่าเสียดาย

2. งานหนักเกินไป

บางคนทำงานเก่ง แต่โดนเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ เจ้านายสั่งงานหนัก ไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วยทำ

แบบนี้ยังไงก็ไม่น่าทน เพราะมันคงไม่คุ้มค่านัก หากต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบเป็นประจำ

ทำงานเก่ง ก็ต้องได้เงินเดือนที่เหมาะกับเรา ได้งานเยอะกว่าคนอื่น ก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้

เพราะมันคือการใช้เวลา ความรู้ ความสามารถของเรา ถ้ายังได้เงินเดือนเท่าเดิม แต่งานมากขึ้น จะอยู่ไปทำไมล่ะ

3. เงินเดือนน้อยเกินไป

เงินเดือน เป็นแรงจูงใจ ที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงาน หากบริษัทไหนจ่ายเงินเดือนน้อย

มันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่งที่ต้องเสียไป หากมีที่ใหม่ให้เงินเดือนมากกว่า สวัสดิการดีกว่า ยังไงพวกเขาก็ไปแน่นอน

4. สวัสดิการไม่ตอบโจทย์

บางที่นะ แห้งแล้งมาก มีแต่เงินเดือนเพียวๆ ต้องทนทำงานแบบฝืดๆ แถมยังหักโน่นนี่นั่นอีก ยิ่งทำยิ่งจน ยิ่งทนยิ่งแย่

แต่พอหันมามองดูที่อื่น เขามีทั้งคอมมิชชั่น เบี้ยขยัน โบนัส โอที กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พาเที่ยวประจำปี ฯลฯ

ก็ไม่แปลกใจเลย หากเขาจะออกจากที่ห่วยๆ เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น บริษัทอื่น ที่ทำให้ชีวิตเขาดีขึ้นกว่าเดิม

5. ไม่มีโอกาสเติบโต

การทำงานนอกจากจะมีความสุข เงินเดือนดี สวัสดิการเยี่ยม มันต้องมีการเติบโตด้วย

ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจ เงินเดือนไม่ขึ้น ย่ำอยู่แต่ที่เดิม อะไรก็ไม่ก้าวหน้า

แม้ว่าที่เป็นอยู่มันไม่ได้เดือดร้อน แต่ว่าชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่นอาจจะทำให้เขาได้ดีกว่านี้

6. การทำงานไม่ตอบโจทย์

แม้จะทำงานเก่งแค่ไหน แต่ถ้ามันขัดกับไลฟ์สไตล์ของเรา อยู่แล้วอึดอัด ไม่สบายใจ ก็ไปไม่รอดหรอก

ดังนั้น ถ้าอยากรักษาคนเก่งไว้ บริษัทก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างนะ ดูอย่างบริษัทชั้นนำในต่างประเทศสมัยนี้

เขาไม่เน้นกำหนดเวลาเข้า-ออกงานกันแล้ว แถมยังลดชั่วโมงทำงานลง เพื่อเพิ่มคุณภาพของผลงานด้วย

อาจจะมีอีกหลายเหตุผล ที่ทำให้บริษัทต้องเสียพนักงานเก่งๆ ไป ถ้าอยากจะมีคนเก่ง บางทีบริษัทเองก็ต้องปรับตัว

ไม่ใช่ให้แต่พนักงานปรับเข้าหา ต่อให้เงินเดือนสูงก็จริง แต่ถ้ามันอึดอัด ไม่สบายใจ ก็คงไม่มีใครทนเท่าไหร่

สุดท้ายก็ต้องลาออกอยู่ดี สำหรับคนที่ความสามารถเยอะ แล้วเบื่อระบบบริษัท

การเป็นฟรีแลนซ์ ก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือก รับเงินทุกบาทเข้ากระเป๋าโดยตรง ทำเท่าไหร่ได้เท่านั้น

ไม่มีที่จะต้องทำงานเยอะแล้วได้เท่าเดิม ก็ลองพิจารณาดูว่า งานแบบไหนที่เหมาะกับคุณ