“ผู้นำ” ที่เก่งและยิ่งใหญ่ในวันนี้จำนวนไม่น้อย ไต่ระดับขึ้นมาจากการเป็น “ผู้ตาม” มาก่อน
และไม่ว่าจะเล่นบทบาทไหน พวกเขาก็ทุ่มสุดตัวเพื่อสิ่งที่ดีที่สุดเสมอ แน่นอนว่าพวกเขา
คงไม่ใช่ผู้ตามชนิดที่เอาแต่รับคำสั่งไปวันๆ เพราะถ้าเป็นแบบนั้นคงต้องเป็น “ลูกน้อง” ไปตลอดกาล
ใครอยากเป็น “ผู้ตาม” ที่จะก้าวเป็น “ผู้นำ” ในอนาคต ก็ต้องรู้จักกลยุทธ์การปฏิบัติตัวกันหน่อย
1. เข้าใจหัวหน้า
หัวหน้ามีอิทธิพลอย่างมาก ต่ออนาคตหน้าที่การงานของลูกน้อง ต้องเลือกว่าจะมีปฏิสัมพันธ์กับหัวหน้าอย่างไร
และต้องการให้หัวหน้ามองเราแบบไหน บางทีอาจต้องปล่อยวางอีโก้ของตัวเอง เลือกรักษาสิ่งที่ดีไว้ อาจปรับเปลี่ยนตัวเองบ้าง
เพื่อให้เข้ากับหัวหน้าได้ เพราะหากรอให้หัวหน้าปรับตัว อาจจะใช้เวลานานมาก หรืออาจไม่เกิดขึ้นก็ได้
2. ปรับทัศนคติ
คนเรามักมองสิ่งต่างๆ จากมุมของตัวเอง แต่ถ้าอยากเป็นผู้ตามที่ดี คงต้องเปิดใจและเข้าใจว่า
โลกคนอื่น รวมถึงหัวหน้า อาจไม่ได้มองอะไรเหมือนกับเรา อยากให้การทำงานไปได้สวย
ก็ต้องเรียนรู้ว่าหัวหน้าเป็นคนแบบไหน ชอบทำงานแบบลุยเดี่ยว หรือบุกเป็นทีม
หัวหน้าเป็นคนเก็บตัวหรือสังคมจ๋า เพื่อจะได้รู้ว่าควรรับมือกับหัวหน้าอย่างไร
เช่น ถ้าหัวหน้าเป็นคนชอบพูดคุยเข้าสังคม ลูกน้องอาจต้องช่างคุยมากขึ้น
3. ทำแบบที่อยากให้คนอื่นทำ
ถ้าไม่รู้ว่าควรเป็นผู้ตามแบบไหนดี ลองจินตนาการดูว่า ถ้าตัวเองเป็นหัวหน้า อยากได้ลูกน้องแบบไหน
ก็ควรจะทำตัวแบบนั้น และถ้าไม่ชอบลูกน้องแบบไหน ก็ควรเลิกประพฤติตัวแบบที่ว่าเหมือนกัน
4. ทำงานเชิงรุก
อย่างที่บอกไปตอนต้นว่า การเป็น “ผู้ตาม” หรือ “ลูกน้อง” ไม่ได้หมายความว่าต้องนั่งรอรับคำสั่งเพียงอย่างเดียว
แต่ผู้ตามอนาคตรุ่ง จะใช้เวลาเรียนรู้งานของตัวเอง และงานของคนอื่นที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังรู้หน้าที่ตัวเอง
ว่าต้องทำอะไร โดยไม่จำเป็นต้องมีใครสั่ง หลายครั้งก็จะเสนอไอเดีย หรือเสนอตัวทำงาน ก่อนที่หัวหน้า
จะบัญชาลงมา เพื่อแสดงให้หัวหน้ารู้ว่า เป็นคนทุ่มเทให้งานขนาดไหน และมีศักยภาพอะไรบ้าง
5. ขยันเรียนรู้
ผู้ตามที่ดียังขยันเรียนรู้ เพราะอยากพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา คนกลุ่มนี้ไม่ได้อยากรู้แค่เรื่องพื้นฐาน
แต่อยากเข้าใจสิ่งที่พวกเขาสนใจอย่างจริงจัง พวกเขามักจะไปเรียนเพิ่มเติม
เข้าฟังสัมมนา อ่านหนังสือ และหาที่ปรึกษาที่จะมาแนะนำการทำงานให้เก่งกว่าเดิม
ที่มา : w e a l t h m e u p
